陕西育儿假怎么休？2022陕西育儿假新规？随着人们受教育程度越来越高，人们的生育观念与以前大不相同。少生孩子，生好孩子，是很多年轻夫妇的育儿观念。长期以来，国内人口结构趋于老龄化。为了改善人口结构，国家陆续出台了“二孩三胎”的生育政策。相关的一系列**政策越来越完善。接下来，我们和边肖一起看看陕西比较新的育儿假规定。
陕西如何休育儿假？
1.职工符合生育政策的，在国家规定的产假基础上增加60天产假，男性给予15天护理假。如果丈夫和妻子住在其他地方，丈夫有20天的哺乳假。参加孕前检查的女职工，在国家法律规定的产假基础上，连续增加产假10天。职工生育三个子女的，产假增加15天，男职工育儿假增加10天。
2.女职工生育婴儿满一年前，本单位应当保证哺乳时间，并严格按照国家和省的有关规定为女职工提供哺乳条件。如果企业单位不能保证哺乳的时间和条件，由于我国特殊的教育情况，单位管理层可以给予三至六个月的哺乳假。哺乳假期间，不影响晋升，调整工资，按本人生育津贴标准计算技术服务年限。
3.根据国家和省的有关规定，妇女在孕期、产期、哺乳期享受特殊劳动保护，并可获得帮助和免费。
4.落实育儿假制度。根据不同生育管理政策或者依法收养子女的，在子女年满3周岁前，父母双方每年享受不少于10天的育婴假。
5.员工在婚假、产假、护理假、育儿假期间按出勤对待，享受相应的工资**待遇。
《条例》第五十七条规定建立独生子女父母休假制度。在这个国家，一对夫妇生了孩子就提倡独生子女家庭。独生子女父母单方达到60周岁的，每年给予子女不少于15天的陪护假。员工在随行休假期间定期工作，享受相应的工资**待遇。
